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人力資源、人力資產、人力資本,傻傻分不清楚?

來源:光華賦能   2021-11-02 14:21:22   您是第645位閱讀者

人力資源、人力資產、人力資本,傻傻分不清楚?

親愛的HR們,答題時間到。

請在一分鐘之內告訴我,

人力資源、人力資產、人力資本,

這三個概念有什么不同?

此刻的你,是不是瞬間大腦石化、徹底懵圈?

其實,這三個名稱,不只是叫法不一樣,其背后的理念也各不相同,甚至可以反映出組織人才結構深層效能的差異。

好了,廢話不多說,“月光寶盒”來啦!哦不,“人工成本盒子”(Labor Cost Box)來啦!一起來查驗下,你的公司究竟處于組織管理的哪個段位!

人力資源

人力資源(HR)

人力資源(Human Resource),相信大家都很熟悉。

而在半個多世紀以前,HR們被稱作“人事管理”(Personnel Management),其主要職能就是招聘人員、解聘人員,為員工支付薪資、福利等。

“人力資源”這個概念,是由密歇根大學羅斯商學院教授戴維·尤里奇(Dave Ulrich)首先提出來的。它指的是一定時期內,組織中的人所擁有的、能被企業所用,并對價值創造有貢獻的教育、能力、技能、經驗、體力等要素。

在經濟學中,為創造物質財富,投入于生產活動中的要素,統稱為資源,包括物力資源、財力資源、信息資源、時間資源,等等。其中,人力資源是最最寶貴的資源。

因為傳統的那些競爭要素,比如成本、技術、分銷、制造、產品特性等,或早或晚,都可以被他人復制,它們無法保證你是最后的贏家。而在新的經濟形態中,商業的勝利來源于組織能力,包括組織的響應速度、敏捷性、學習能力以及員工素質。

競爭對手可以模仿企業的資金渠道、戰略和技術,卻無法模仿企業中的人。研究表明,管理層能控制的企業績效大約占50%,另一半屬于不可控因素。而在可控的這部分中,有19%的績效直接取決于企業員工的素質。可見,人力資源部門的新使命就是選好人、用好人,逐步培養卓越的組織能力。

人力資產

人力資產(HA)

人力資產(Human Asset),就比人力資源更進一步。

它是能以貨幣計量的、可為企業帶來未來經濟利益的勞動力資源。它蘊藏著可能的未來收益、服務潛力、獲利能力,是企業的特殊資產。

隨著知識經濟的到來,富有創造性的人力資產甚至比生產資金更為關鍵,成為企業最重要的財富。

當然,人力資產也包含了企業從始至終在人力資源上所投入的成本,比如招聘、挑選、錄用、培訓、開發等各個環節。這些投入和未來收益,如果以貨幣的形式來衡量,就成為了企業的無形資產。

企業通過支付人工成本,獲得人力資源,繼而需要將人力資源有效地轉化為人力資產。

人力資源無疑是有價值的,但其產出相對模糊,收益也不怎么穩定。如果說人力資源是“能用”的員工,那么,人力資產就是“好用”的員工,且與企業有更深的聯結。

因為人力資產是基于企業戰略量身定制的人力資源,已經具備了相對確定的增值性。這也就是很多HR心心念念的“戰略性人力資源管理”。需要充分考慮投入產出比(ROI),最大程度賦能企業的人力資源,使公司以同樣多的錢獲得更多的能力和收益。

人力資本

人力資本(HC)

人力資本(Human Capital),是人力資產的進階,它更加著眼于人才的增值性。對于“資源”和“資產”,人們考慮的是尋求和擁有;對于“資本”,人們更多考慮的則是如何讓它增值、生利。

人力資本,指的是存在于人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力等質量因素的總和。

作為“活資本”的人力資本,相較物質、貨幣等“硬資本”,具有更大的增值空間。尤其是工作經驗、創造力、文化、價值體系等隱性人力資本,雖然看不見、摸不著,卻能給企業帶來長久的競爭優勢和持續的業績增長。

人力資本既然是資本,其收益就不應只是工資或勞動報酬,還要有資本收益。這就要求人力資本在企業中擁有產權。“誰出資,誰擁有產權”,這種想法早已過時。

人力資本與公司或項目之間,一般有著明確的股權或債權關系。共創共享,股權激勵,盡可能把企業內部的高端人才都轉化為“小老板”。人人都是CEO,個人績效與企業目標緊密結合,也就有了更強的意愿和更切實的努力,這才是企業的終極“王炸”。

人力資本就不再是單純的員工了,他們成為了企業的引領者,自主自發地為企業創造更大的價值。與企業共進退的激勵型人才戰略,才稱得上“戰略性人力資源經營”。

進軍C位

進軍C位

回過頭,再來看“人工成本盒子”這張圖。左邊的空白是所有企業為員工支付的必要成本(繳納社保、提供合適的辦公環境等)。而右邊則是持續的培養投入。

絕大多數企業都處于A區,停留在關注人力資源的階段。由A到C,人才收益的確定性和增值性都顯著提升,公司的組織管理能力也不斷進步。

高段位的公司要努力沖擊C位,將人力資源、人力資產轉化為人力資本。只有這樣,才能獲得更高的人力資源效能,實現用人才推動企業經營。

2021

第十三屆

浙江省人力資源高峰論壇

論壇時間:2021年11月4日 9:30(星期四)

論壇地點:中國·杭州·費爾曼鉑金大酒店5樓鉑金廳

論壇受眾:HRD、人力資源從業者、企業主

報名形式:線上報名 

@END

資料來源:

1.《人力資源、人力資本》,MBA智庫百科,2021年11月。

2.《一個盒子,暴露你的組織管理水平!》,穆勝事務所,2021年9月。

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